Personalmanagement 2017-10-22T08:22:29+00:00

PERSONALMANAGEMENT

Der Lebenszyklus eines Mitarbeiters im Unternehmen umfasst im Wesentlichen die Bereiche Recruiting, Integration, Personalentwicklung und den Austritt aus dem Unternehmen.

Recruiting

Ich unterstütze Sie bei der Auswahl der richtigen Jobportale, der passenden Social Media-Veröffentlichungen und der Sicherstellung eines schnellen und effizienten Bewerbungsprozesses. Zusätzlich biete ich ein professionelles Interviewtraining für Ihre Fach- und Führungskräfte an.

Integration | Onboarding

Eine gelungene Integration neuer Mitarbeiter ist der erste und wichtigste Schritt zur nachhaltigen Mitarbeiterbindung. Ich unterstütze mit maßgeschneiderten und bewährten Integrationsprogrammen.

Personalentwicklung

Transparente Karrierewege, eine darauf abgestimmte Aus- und Fortbildung und Talent-Programme sichern Fach- und Führungskräfte und ausreichend Potenziale bei der Nachfolgeplanung. Ich berate zu allen Facetten der Personalentwicklung.

Austritt

Performance Management sichert die hohe Qualität in der täglichen Arbeit. Ist die Trennung von einem Mitarbeiter unausweichlich, steht an erster Stelle auch im Trennungsprozess der faire Umgang. Hierzu stehe ich mit meinem ganzen Know-how zur Verfügung.

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